近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(z情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说hòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说>A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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